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Quoide neuf chez les Assistants ? (Février 2013)

Calendrier des CAP 2013

Vous êtes nombreux à nous avoir contactés pour connaître les dates des CAP 2013, particulièrement la CAP Avancement.

Nous avons enfin pris connaissance du calendrier des CAP, voici les dates prévues pour 2013 :

  • Le 22 Mars 2013 : Publication des AVE – Campagne de Printemps
  • Le 29 Mai à 13h30 : CAP Mutations des Assistants
  • Le 19 Juin à 9h : CAP Avancement des Assistants
  • Le 20 Septembre : Publication des AVE – Campagne d’Automne
  • Le 21 Novembre à 13h30 : CAP Mutations des Assistants.

Pour contacter vos représentants en CAP Assistants, une seule adresse :

cap-assistants@usac-cgt.org

Quoi de neuf chez les Assistants ? (Janvier 2013) 

Le coup de massue : annulation des concours exceptionnels pour les personnels administratifs

Nous avons appris lors de la troisième réunion du groupe de travail pré-protocolaire N°16 (Personnels administratifs et filière médico-sociale) quela Fonction publique refusait la mise en place d’une mesure validée en 2010 : le repyramidage catégoriel par le biais de la mise en place de concours exceptionnels échelonnés sur une période de 3 ans.

Sollicités depuis trois ans, les syndicats représentatifs ont œuvré à définir les contours et modalités des épreuves afin de donner ses chances à chacun.
 
La mise en place de ces concours a beaucoup traîné, mais à chacune de nos interpellations, que ce soit lors de CAP, de réunions statutaires ou autres instances de dialogue social, la DGAC s’est toujours voulu rassurante et il n’a jamais été question de revenir sur cette mesure.
 
Quelle ne fût pas notre (mauvaise) surprise lorsque la DGAC nous a annoncé qu’en lieu et place des concours exceptionnels visant à faire passer 28 assistants dans le corps des attachés sur trois ans, la Fonction publique accepterait peut être de faire passer 24 agents de catégorie B en A sur 4 ans par le biais traditionnel des examens professionnels et nomination au choix sur liste d’aptitude !
 
L’USAC-CGT ne saurait se contenter de ce maigre cadeau de consolation et a déjà saisi l’administration lors de la réunion du GT N°19 (accompagnement social) du 22 janvier afin de manifester son mécontentement et demander à celle-ci qu’elle tienne ses engagements !
Voir la déclaration lue en séance dans le tract en date du 22 janvier : ICI.
 
Le mépris affiché par l’administration à l’égard des personnels administratifs n’a que trop duré, la répartition de la prime RGPPii illustrait cette attitude, le retard pris et l’annulation de ces concours en font à nouveau la démonstration. La colère et le sentiment d’injustice montent chez les personnels concernés, les efforts consentis suite àla RGPPii ne reçoivent aucune reconnaissance de part de nos employeurs : il faut que cela cesse !

Quoi de neuf chez les Assistants ? (Octobre 2012)

La PFR des B bat de l'aile

Nous savons depuis plusieurs semaines déjà que la PFR ne serait pas appliquée aux personnels de catégorie C. Si pour les catégories B, les annonces n'étaient pas aussi claires, des signaux en provenance de la Fonction publique nous laissaient entendre que la Ministre pourrait abandonner la PFR pour les catégories B également.
Côté DGAC, les négociations sur la mise en oeuvre de la PFR, ouvertes en 2011, touchaient à leur fin. Le groupe de travail sur le régime indemnitaire des personnels administratifs a travaillé sur la part Fonction, la part Résultats et les règles de gestion.
L'USAC-CGT a participé activement à ce groupe de travail, amenant des propositions en faveur des personnels, propositions qui pour certaines ont été retenues par la DGAC, notamment en ce qui concerne le socle de la part résultats.
Néanmoins, concernant la part Fonction, le nombre de niveaux, les différences de niveaux pour une même fonction selon le corps n'étaient pas acceptables. Si tout le monde aurait bien touché un équivalent NBI, et pour certains une augmentation toute relative, les différences de niveaux de fonction n'atténuaient en aucun cas le côté néfaste et le sentiment d'injustice que peut susciter la NBI puisque que les décalages liés à la fonction subsistaient, voire s'amplifiaient dans certains cas de figure.
D'autre part, concernant le rattrapage indemnitaire, suite à la non application de l'IFR, la DGAC a estimé que ce n'était pas prioritaire et comptait effectuer aucun rattrapage.
Pour les catégories C, c'était pire puisque aucun adjoint n'aurait touché de rattrapage ou d'augmentation de primes... La Fonction publique ayant abandonné le projet de PFR pour les C, la DGAC refusait obstinément de discuter d'une quelconque revalorisation.
De plus, les textes d'application n'étaient pas vraiment "sécurisés", dans un scénario pessimiste la DGAC aurait pu assez facilement revenir sur certaines avancées : - modifier les montants de référence vers le bas - rétablir le nombre de niveaux exorbitants du texte fonction publique (6 pour la part Fonction, 7 pour la part Résultats).
Enfin, si l'USAC-CGT a participé activement au GT, c'était aussi pour tenter d'atténuer la partie néfaste de la PFR ; à l'image du secteur privé, elle instituait le rendement, la mise en concurrence entre agents et la performance au sein de la Fonction publique. Nous l'avons déjà dit mais, les missions de service public que nous assurons nous semblent incompatibles avec ce type de philosophie.
Les résultats insatisfaisants du GT, le refus de la DGAC de verser les rattrapages dus, des textes d'application pas vraiment sécurisés, toutes ces raison ont amenées l'USAC-CGT à demander un moratoire pour les B et les C et de revaloriser le régime indemnitaire actuel immédiatement !
Conformément à nos avertissements, la Fonction publique a imposé à la DGAC de retirer la PFR des B du vote au CT DGAC du 22 octobre. D'autres syndicats se sont entêtés à demander un vote, ce qui n'aurait servi à rien, sauf à perdre encore du temps puisque la Fonction publique n'aurait rien signé.
L'USAC-CGT a obtenu de la DGAC une réunion courant Novembre à sujet et demandera des revalorisations et rattrapages que ce soit pour les Adjoints ou les Assistants.

Voir nos derniers tracts sur le sujet :

Quoi de neuf chez les Assistants ? (Juillet 2012)

  • Concours exceptionnels, ça avance !

Une réunion a été organisée par le secrétariat général en Mai pour définir les contours de ces concours, le décret et l'arrêté sont au Conseil d'Etat pour validation depuis le 7 juin. Pour rappel il y aura 28 places pour le passage de B en A sur 3 ans. Voir le tract explicatif, ICI.

  • Nouvel Espace Statutaire des Assistants

Le projet de décret relatif à l'adhésion des assistants d'administration de l'aviation civile est actuellement au Conseil d'Etat.

Le NES a été l'objet d'un point à l'ordre du jour du Comité Technique Ministériel du 5 juillet dernier, voir le dernier tract de l'USAC-CGT à ce sujet, ICI.

  • Retraites

Le Conseil des ministres du 6 juin a adopté les modalités du décret sur le retour partiel au départ en retraite à partir de 60 ans, pour ceux qui ont commencé à travailler avant 20 ans. Pour la CGT, cette 1re mesure positive doit s’inscrire dans une dynamique d'un retour à la retraite à 60 ans pour tous. Il s’agit d’une décision marquante qui rompt avec les politiques menées partout en Europe. Lors de la conférence sociale des 9 & 10 juillet, la CGT portera l’exigence du rétablissement de la retraite à 60 ans pour tous, associée à un bon niveau de pension, ainsi que la nécessaire mise en place d’une véritable reconnaissance de la pénibilité, avec un départ anticipé pour les salariés exposés au cours de leur carrière professionnelle.

Lire le tract de l'USAC-CGT, ICI. Ainsi que la note explicative de l'UGFF, ICI.


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