Quoi de neuf chez les Adjoints ? (Février 2013)
Calendrier des CAP 2013 !
Vous êtes nombreux à nous avoir contactés pour connaître les dates des CAP 2013, particulièrement la CAP Avancement.
Nous avons enfin pris connaissance du calendrier des CAP, voici les dates prévues pour 2013 :
- Le 22 Mars 2013 : Publication des AVE – Campagne de Printemps
- Le 6 juin à 13h30 : CAP Mutation des Adjoints
- Le 27 juin à 10h30 : CAP Avancement des Adjoints
- Le 20 Septembre : Publication des AVE – Campagne d’Automne
- Le 26 Novembre à 13h30 : CAP Mutation des Adjoints.
Quoi de neuf chez les Adjoints ? (Janvier 2013)
Le coup de massue : annulation des concours exceptionnels pour les personnels administratifs
Nous avons appris lors de la troisième réunion du groupe de travail pré-protocolaire N°16 (Personnels administratifs et filière médico-sociale) que la Fonction publique refusait la mise en place d’une mesure validée en 2010 : le repyramidage catégoriel par le biais de la mise en place de concours exceptionnels échelonnés sur une période de 3 ans.
Sollicités depuis trois ans, les syndicats représentatifs ont œuvré à définir les contours et modalités des épreuves afin de donner ses chances à chacun.
La mise en place de ces concours a beaucoup traîné, mais à chacune de nos interpellations, que ce soit lors de CAP, de réunions statutaires ou autres instances de dialogue social, la DGAC s’est toujours voulu rassurante et il n’a jamais été question de revenir sur cette mesure.
Quelle ne fût pas notre (mauvaise) surprise lorsque la DGACnous a annoncé qu’en lieu et place des concours exceptionnels visant à faire passer 85 adjoints dans le corps des assistants sur trois ans, la Fonction publique accepterait peut être de faire passer 65 agents de catégorie C en B sur 5 ans par le biais traditionnel des examens professionnels et nomination au choix sur liste d’aptitude !
L’USAC-CGT ne saurait se contenter de ce maigre cadeau de consolation et a déjà saisi l’administration lors de la réunion du GT N°19 (accompagnement social) du 22 janvier afin de manifester son mécontentement et demander à celle-ci qu’elle tienne ses engagements !
Voir la déclaration lue en séance dans le tract en date du 22 janvier :
ICI.
Le mépris affiché par l’administration à l’égard des personnels administratifs n’a que trop duré, la répartition de la prime RGPP
i illustrait cette attitude, le retard pris et l’annulation de ces concours en font à nouveau la démonstration. La colère et le sentiment d’injustice montent chez les personnels concernés, les efforts consentis suite à la RGPP
i ne reçoivent aucune reconnaissance de part de nos employeurs : il faut que cela cesse !
Quoi de neuf chez les Adjoints ? (Octobre 2012)
Fin de la PFR pour les B et C ?
Nous savons depuis plusieurs semaines déjà que la PFR ne serait pas appliquée aux personnels de catégories C. La Ministre de la Fonction publique l’a répété à plusieurs reprises, il faut faire des efforts envers les moins bien payés, mais pas forcément en instaurant un système à la performance pour la catégorie C.
L’USAC-CGT a été seule à alerter la DGAC sur l’abandon du projet de PFR pour les C, cela ne pouvait pas se faire sans une revalorisation indemnitaire conséquente.
Mais l’administration et les autres syndicats se sont obstinés à vouloir faire passer la PFR pour les B, sans se soucier le moins du monde du sort des adjoints !
Pour l'USAC-CGT, non seuleument le projet ne nous convenait pas, mais en plus il était hors de question que les adjoints n'aient rien ! Contrairement à ce que dit un syndicat : l'USAC-CGT n'a pas "fait trébucher le grille indemnitaire des Adjoints" : il n'y avait rien pour les Adjoints, et ça nous le savons depuis plusieurs semaines déjà.
L’USAC-CGT a également communiqué sur le fait qu’il ne fallait pas précipiter l’adhésion à la PFR pour les B, sachant que des négociations étaient en cours à la Fonction publique et risquait de sonner le glas de la PFR pour les assistants également.
Conformément à nos avertissements, la Fonction publique a imposé à la DGAC de retirer la PFR des B du vote au CT DGAC du 22 octobre. D’autres syndicats se sont entêtés à demander un vote, ce qui n’aurait servi à rien, sauf à perdre encore du temps, puisque la Fonction publique n’aurait rien signé.
L’USAC-CGT a demandé et obtenu une réunion courant Novembre afin de revaloriser nos primes et présentera ses revendications :
- effectuer le rattrapage indemnitaire suite à la non-application du protocole 2007/2009
- revalorisations indemnitaires immédiates pour les Assistants ET les Adjoints
- établir des règles de gestion claires enfin d’encadrer et de donner un peu de transparence au régime indemnitaire actuel.
Voir nos deux derniers tracts sur le sujet :
-
Administratifs Info du 8 octobre 2012 – Régime indemnitaire des catégories B & C :
ICI.
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Personnels administratifs B & C : coup d'arrêt pour la PFR du 23 octobre 2012 :
ICI.
Quoi de neuf chez les Adjoints ? (Juin 2012)
- Concours exceptionnels, ça avance !
Une réunion a été organisée par le secrétariat général en Mai pour définir les contours de ces concours, le décret et l'arrêté sont au Conseil d'Etat pour validation depuis le 7 juin. Pour rappel il y aura 85 places pour le passage de C en B en 3 ans.
Voir le tract explicatif, ICI.
Le décret cadre est paru (Décret 2011-1445), cet échelon a toute les caractéristiques d'un grade, puisque son accès est contingenté.
La DGAC a la volonté de privilégier les futurs "retraitables", ce qui est louable, il ne faut cependant pas occulter les agents qui sont déjà en sommet de grade et qui sont pourtant loin de la retraite. Voir le communiqué de l'UGFF à ce sujet, ICI.
Le Conseil des ministres du 6 juin a adopté les modalités du décret sur le retour partiel au départ en retraite à partir de 60 ans, pour ceux qui ont commencé à travailler avant 20 ans. Pour la CGT, cette 1re mesure positive doit s’inscrire dans une dynamique d'un retour à la retraite à 60 ans pour tous. Il s’agit d’une décision marquante qui rompt avec les politiques menées partout en Europe. Lors de la conférence sociale des 9 & 10 juillet, la CGT portera l’exigence du rétablissement de la retraite à 60 ans pour tous, associée à un bon niveau de pension, ainsi que la nécessaire mise en place d’une véritable reconnaissance de la pénibilité, avec un départ anticipé pour les salariés exposés au cours de leur carrière professionnelle.
Lire le tract de l'USAC-CGT, ICI. Ainsi que la note explicative de l'UGFF, ICI.
Quoi de neuf chez les Adjoints ? (Mars 2012)
De nombreux sujets sont actuellement en cours de discussion : la mise en place de la PFR chez les administratifs, les concours exceptionnels (repyramidage catégoriel), la création de l’échelon spécial de la catégorie C etc.
La mise en place de la PFR est conditionnée aux travaux issus du groupe de travail en cours sur le régime indemnitaire des personnels administratifs. Pour l’instant les travaux ont principalement portés sur le régime indemnitaire des attachés. La prochaine réunion aura lieu le 8 mars prochain, et nous devrions entrer dans le vif du sujet concernant les B et C, puisqu’il s’agira de classifier les fonctions. Pour l’USAC-CGT, les revendications sont claires car notre objectif est qu’il y ait le moins de disparités possibles, gageons que l’administration et les autres syndicats feront de même.
Pour les concours exceptionnels, une réunion devrait se tenir courant mars afin d’affiner les conditions et les épreuves de ces concours.
Et, le décret cadre concernant la création de l’échelon spécial de la catégorie C, voir le décret : ICI.
La DGAC est en attente d’une instruction de la DGAFP et mettra en place des CAP spéciales, les conditions d’ancienneté semblent acquises.
Enfin, le retour sur la prime exceptionnelle « Retour RGPP », alors qu’en termes d’économies d’effectifs les adjoints ont été les plus touchés (proportionnellement aux effectifs), la DGAC a décidé de récompenser ses personnels d’une manière totalement inéquitable :
- 200 euros pour les adjoints et ouvriers
- 300 euros pour les assistants et TSEEAC
- 500 euros pour les IEEAC, IESSA et Attachés
- 900 euros pour les ICNAS.
L’USAC-CGT a dénoncé cette différence de traitement, totalement incompréhensible, et a tenté de faire admettre une répartition plus juste lors du CT DGAC du 15 février dernier, la DGAC n’a rien voulu entendre, appuyée par le SNCTA…
Actualités Adjoints d’administration
Une réunion d'information statutaire des personnels administratifs et de la filière sociale a eu lieu le 17 janvier dernier. Olivier Chansou (sous directeur des personnels et de la réglementation) a présidé cette séance en présence des syndicats représentatifs.
Concernant le repyramidage catégoriel, SDP nous a présenté son projet de décret fixant les conditions d'ancienneté. Et nous a ensuite présenté les projets d'arrêtés fixant les modalités et la nature des épreuves. Voir les détails dans le tract Compte rendu de la réunion statutaire du 17 janvier, ICI.
Concernant les adjoints, nous avons discuté de l'échelon spécial de la catégorie C. L'USAC-CGT a souhaité que tous les adjoints en position d'éligibilité puissent bénéficier de l'échelon spécial de la catégorie C, la DGAC semble être ouverte à nos propositions.
Enfin, nous avons parlé du NES des assistants, du CIGEM (Corps Interministériel à GEstion Ministérielle) des attachés, du statut d'emploi des conseillers d'administration, et enfin du CIGEM des personnels de la filière sociale dont le devenir est particulièrement inquiétant puisque leur gestion ne sera désormais plus faite par la DGAC mais par les ministères "chefs de file", ce qui veut dire, entre autres, que leur régime indemnitaire ne dépendra plus de la DGAC mais des ministères auprès desquels ils sont rattachés, la filière sociale, maillon essentiel de l'action sociale et de la politique sociale de la DGAC, ne doit pas être dévalorisée.
Le travail de l'USAC-CGT pour les personnels administratifs
Nos travaux en commissions spécifiques administratifs, relatés dans la partie « Adjoints et USAC-CGT », sont le moyen de traiter l’actualité des administratifs (par exemple les primes protocolaires) mais aussi de préparer les revendications pour le prochain protocole. Vos idées seront les bienvenues.Vous trouverez également sur ce site certaines informations concernant le ciel unique et la réorganisation de la DGAC, les notations et évaluations, les retraites, la sélection pro TSEEAC et les statuts...
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