Sortir de sa bulle

Madame la Ministre,

Notre organisation syndicale a décidé de faire du 29 mai 2012 une journée d'action nationale de mobilisation de l'ensemble des salariés de son champ professionnel travaillant dans les réseaux d'assainissement (égouts, station d'épuration et usines de traitement des déchets et des gaz issus de l'assainissement des eaux), ainsi que des personnels intervenant dans ces ouvrages de manière régulière ou discontinue sans pour autant faire partie des métiers de l'assainissement, tels que, par exemple, les personnels du service de distribution d'Eau de Paris, qui alimente en eau potable les Parisiens, et dont une grande partie des réseaux sont installés dans les égouts.

Nous condamnons la réforme des retraites instaurée en 2010, et notamment les mesures prises envers une profession qui, avant cette réforme, avait une espérance de vie de sept ans inférieure aux autres populations ouvrières ayant le plus faible taux d'espérance de vie, comme l'a démontré une enquête épidémiologique menée sur les égoutiers de la Ville de Paris. La réforme a allongé de deux ans l'âge légal d'ouverture des droits à la retraite pour les fonctionnaires travaillant en réseaux souterrains d'égout, qui sont les seuls personnels pouvant bénéficier du régime de retraite de l'insalubrité, dès lors qu'ils ont effectués 50% de leur temps de travail annuel au sein de ces réseaux. L'âge légal d'ouverture est maintenant à cinquante-deux ans.

Nous condamnons également les modifications intervenues sur les obligations permettant d'acquérir les droits nécessaires au départ en retraite, notamment l'allongement de deux ans du temps d'affectation dans un service d'égout passant ainsi à douze ans, dont six années consécutives, soit un an supplémentaire.

Il est pour nous inadmissible que des salariés ayant une espérance de vie de dix-sept ans inférieure à la population de référence officielle, soit dans l'obligation de devoir effectuer huit cents heures de travail annuel en réseaux souterrains d'égouts, pendant douze ans, dont six consécutifs pour acquérir les droits à la retraite. En effet, le milieu insalubre dans lequel ils exercent leur métier peut leur faire contracter de nombreuses maladies et occasionner de fréquents arrêts de travail qui les empêcheront d'effectuer les huit cents heures nécessaires à l'acquisition des droits.

Il arrivait malheureusement auparavant que des salariés perdent le bénéfice du régime de retraite de l'insalubrité, lorsque cinq années consécutives étaient obligatoires. Nous craignons fortement qu'ils soient très nombreux du fait des nouvelles conditions. En effet, lorsqu'un agent n'arrive pas à cumuler les années consécutives nécessaires, celui-ci est reversé au régime de retraite des salariés dit sédentaires. L'ouverture des droits ne s'effectue plus à cinquante-deux ans, mais à soixante-deux.

Toute année non classée au régime de retraite de l'insalubrité ne bénéficie pas de la bonification d'annuité.

La réalité le démontre : pour que les salariés puissent réellement faire valoir le droit à la retraite à cinquante-deux ans à taux plein, ceux-ci doivent impérativement avoir commencé à travailler dès l'âge de vingt ans, avoir travaillé vingt ans en réseaux souterrains d'égouts dont six années consécutives et n'avoir aucune interruption de travail qui engendrerait une perte d'annuité.

En effet, les salariés bénéficiant du régime de retraite de l'insalubrité doivent eux aussi avoir cumulé quarante-et-une annuités et demi pour avoir un taux plein.

Seules vingt années travaillées en réseau souterrain d'égouts génèrent les dix annuités de bonifications qui, cumulées avec onze autres annuités et demi effectuées dans n'importe quelle autre profession, permettent d'atteindre le nombre d'annuités obligatoires.

Le régime de retraite de l'insalubrité a été mis en place il y a près de soixante-dix ans, alors que les égouts véhiculaient principalement des eaux chargées de matières organiques et que l'assainissement ne consistait qu'à récolter ces eaux usées pour les déverser loin des agglomérations. Depuis les années soixante, les réseaux d'assainissement se sont développés, les eaux usées contiennent toujours des matières organiques, mais elles sont surtout chargées des multiples pollutions qu'engendrent l'industrialisation, l'urbanisation ainsi que les transports.

Matières fécales, radioactives, produits chimiques, hydrocarbures…sont transportés par les eaux usées, et bon nombre de gaz toxiques et mortels sont générés par ces produits. Voilà ce à quoi sont exposés les agents que la réforme des retraites oblige à travailler deux années supplémentaires en milieu insalubre.

Voilà également à quoi sont exposés les agents qui n'auront pu effectuer les six années consécutive ou leur douze ans dans un service des égouts et qui de ce fait ne verront leur droit au départ ouvert qu'à soixante-deux ans et travailleront donc douze années de plus. Voilà enfin ce à quoi sont aussi exposés les salariés du secteur privé qui travaillent en réseau souterrain d'égouts et qui ne bénéficient pas de ce régime de retraite.

Ces matières et gaz ne se trouvent pas uniquement dans les réseaux souterrains d'égouts mais aussi dans l'ensemble des réseaux d'assainissement, égouts, engins d'hydro-curages, installations de pompage, de dégrillage, de dessablement, stations d'épuration, ainsi que dans les installations de traitement des graisses, des sables, des boues et des atmosphères.

La Fédération Cgt des Services publics considère donc que le milieu insalubre est constitué de l'ensemble des réseaux d'assainissement et de traitement des résidus de l'épuration ainsi que d'élimination des nuisances olfactives.

Notre organisation syndicale revendique l'octroi du régime de l'insalubrité pour tous les salariés travaillant dans les réseaux d'assainissement ainsi que sur les hydro-cureuses, qu'ils soient du public comme du privé et sous la seule condition d'avoir travaillés dix années au sein de ces réseaux.

La Cgt formule également dix exigences :
Restauration de l'âge d'ouverture des droits au départ en retraite à taux plein dès cinquante ans ;
Bonification de neuf mois d'annuités pour chaque année travaillée dans les réseaux d'assainissement, sans limitation du nombre d'annuités de bonification ;
Renforcement des compétences des CHSCT, notamment du rôle et des prérogatives des représentants du personnel et de leurs moyens de fonctionnement ;
Développement des enquêtes épidémiologiques sur l'ensemble des salariés travaillant dans les réseaux d'assainissement ;
Diminution significative du temps d'exposition des agents travaillant dans les réseaux d'assainissement ;
Embauche des effectifs suffisant permettant de mieux organiser le travail et de réduire les risques ;
Amélioration du suivi médical dans le cadre de la médecine du travail : 2 visites annuelles au minimum au titre d'un Suivi Médical Renforcé (SMR) ;
Vaccinations gratuites nécessaires au travail en milieu insalubre, dès lors que celles-ci ont fait preuve de leur efficacité et de leur non-nocivité ;
Mise en place d'une réelle formation en Hygiène et Sécurité au Travail pour tous les personnels travaillant dans les réseaux d'assainissement ;
Amélioration des moyens de protections individuels et collectifs ;
Amélioration des équipements de détection des gaz et autres éléments polluants, qu'ils soient fixe ou portatif.

En conséquence, la Fédération CGT des Services Publics dépose un préavis de grève de 0 à 24 h qui prendra effet le 28 mai 2012 à partir de 18 h pour finir le 30 mai 2012 à 8h, afin de prendre en compte que les réseaux d'assainissement fonctionnent 24h sur 24, et que les personnels peuvent effectuer leur travail en horaire décalée ou en roulement 3X8.

Nous vous prions d'agréer, Madame la Ministre, l'expression de nos respectueuses salutations.

Pour la Fédération des Services Publics,

Baptiste TALBOT,

Secrétaire général

Ce préavis a été également envoyé à :
Monsieur Michel SAPIN Ministre du Travail, de l'emploi et de la Santé 14 Avenue Duquesne 75350 Paris 07 SP

Monsieur Olivier BROUSSE Président de la Fédération professionnelle des entreprises de l'eau 48 rue de Bienfaisance 75008 Paris

Depuis hier, jeudi 17 mai, la quasi-totalité des salariés de TRACT-PISTE et TRAFFIC AIR SERVICES (groupe VE AIRPORT), sous-traitants d'assistance en escale pour le compte de marchés détenus par AIR FRANCE, sont en grève reconductible. Ils luttent pour la défense de leurs acquis, menacés par le repreneur du marché, la société SWISSPORT. Ce dernier a décidé de liquider les accords d'entreprise et de dégrader les conditions de travail. SWISSPORT refuse pour l'heure toute négociation et la grève se poursuit. La CGT de Roissy exige l'ouverture immédiate de négociations avec SWISSPORT et des engagements fermes et définitifs sur le maintien de l'emploi et des acquis obtenus par les salariés de TRACT-PISTE et TRAFFIC AIR SERVICES.

Il faut mettre un terme à la précarité de la sous-traitance !

La CGT de Roissy a engagé ces dernières semaines une grande bataille contre la précarité qui s'étend dans la sous-traitance. Chaque perte de marché et changement d'employeurs est une occasion de supprimer des emplois et de briser les acquis obtenus par les salariés. Des actions ont été menées à la Préfecture de Roissy et au siège de la DGAC. D'autres suivront. L'Etat, qui encadre l'activité à Roissy, doit mettre la pression sur le patronat pour qu'il cesse ces manœuvres. Nous exigeons l'ouverture immédiate de négociation devant aboutir à un accord interprofessionnel permettant le transfert de 100% des contrats de travail en cas de passation de marché, avec les acquis. Il y a urgence.

L'UL CGT Roissy dénonce les coups portés contre le droit de grève

Le patronat ne se contente pas de jouer la montre, il tente de neutraliser les grévistes. D'un côté le donneur d'ordre a suspendu le contrat commercial de TRACT-PISTE et TRAFFIC AIR SERVICES et a fait remplacer les grévistes par des salariés de sociétés concurrentes (Groupe 3S, Europe Handling, Swissport, etc.). De l'autre, l'employeur, TRACT-PISTE et TRAFFIC AIR SERVICES, a diffusé une note de service qui menace les grévistes de sanction pour ne pas avoir respecté le nouveau dispositif voté peu avant les élections par la droite et qui impose aux grévistes de se déclarer individuellement 48h à l'avance.

L'UL CGT de Roissy condamne le remplacement des grévistes sur ordre d'AIR FRANCE et des autres compagnies aériennes. Cette situation rappelle que la sous-traitance est une arme contre les intérêts des salariés et nos droits fondamentaux. L'UL CGT de Roissy condamne d'autre part toute tentative de mise en œuvre du préavis individuel avant usage du droit de grève, que la Gauche a combattu au parlement et qu'il faut maintenant purement et simplement retirer. Nous interpellons le nouveau gouvernement et lui demandons que des mesures soient prises sans tarder à cet effet. D'ici là, nous considérons que ce dispositif introduit par la Droite est mort-né et combattrons résolument toute tentative de mise en œuvre par le patronat à Roissy.

Retrait du dispositif de restriction du droit de grève dans l'aérien

Roissy, le 18 mai 2012

Après un premier rassemblement à 9 h. sur la place de l'hôtel de ville, malgré la pluie, le syndicat CGT des territoriaux de Garges lès Gonesse a emmené plus de 300 personnes en manifestation, pendant plus de deux heures dans les rues de la ville, au milieu des quartiers populaires, en passant devant les groupes scolaires, les crèches, stade, gymnase, etc…

Cortège animé, bonne ambiance et un large soutien de la population, une réelle et chaleureuse reconnaissance aux agents publics de la ville qui assurent au quotidien les missions qui leur incombent malgré un sous effectif important entretenu par le maire-employeur de la ville

Le manque de personnel criant est source d'accidents de travail et de mal-être au travail du fait de la dégradation des conditions de travail.

OUI, le Service Public est utile et nécessaire à la population locale

OUI, la population EXIGE les moyens humains pour assurer un service public de qualité !

Les Revendications du personnel sont précises et légitimes et il est déterminé à ne rien lâcher !

Vidéo en ligne.

Photos en ligne sur le site.

Des dizaines de salariés des entreprises de Roissy, qui sont victimes de manoeuvres du patronat dans le cadre de passations de marchés d'assistance en escale, ou victimes de la précarité, sont à nouveau passés à l'offensive. Le 3 mai, à l'initiative de l'UL CGT de Roissy, ils ont occupé le siège de la DGAC, à Paris 15ème. Cette administration délivre des autorisations d'activité aux employeurs. Elle doit contraindre le patronat à mettre un terme à la précarité qui se généralise dans l'aérien.

Auparavant, une action avait été menée à l'encontre de la Préfecture de Roissy. L'agitation et le rapport de force que nous commençons à créer ont d'ores et déjà abouti à l'organisation d'une rencontre avec le Préfet, qui a été précédée d'une réunion avec l'administration du travail du 93.

Mais ces rencontres n'ont un intérêt que si elles aboutissent à la satisfaction de nos revendications. Nous ne courons pas après un club de discussions. Nous voulons des actes et une volonté politique de contrecarrer l'offensive patronale. D'autres initiatives militantes seront prises dans les prochains jours, jusqu'à satisfaction de l'ensemble de nos revendications.

Voici le tract diffusé à l'occasion de l'occupation de la DGAC :

Une majorité de citoyens a élu un nouveau Président de la République le dimanche 6 mai 2012.

La participation importante des électrices et électeurs témoigne de leur mobilisation pour intervenir sur les choix à venir.

Le résultat de l'Election présidentielle exprime un « désaveu » pour Nicolas Sarkozy. Sa politique autoritaire et antisociale, son passage en force sur la réforme des retraites et sa façon de gouverner sont maintenant clairement sanctionnés.

La CGT s'en félicite.

L'influence des thèses racistes et xénophobes a été omniprésente tout au long de la campagne. La CGT poursuivra son combat contre la division, les idées d'extrême-droite et les discriminations, pour « le travailler et vivre ensemble ».

L'élection de François Hollande est aussi l'expression d'une forte aspiration à un changement de politique économique et sociale. Elle s'était déjà exprimée dans les mobilisations sociales en 2009, 2010 et dernièrement lors du 1er mai 2012 contre les discriminations et pour la justice sociale.

Un contexte, a priori plus favorable à la satisfaction des revendications, est créé. Il doit se traduire par des décisions nouvelles, propres à changer le quotidien des salariés, retraités et privés d'emploi, à donner confiance aux jeunes dans leur avenir alors que les exigences patronales et celles des marchés financiers sont toujours aussi présentes.

L'intervention et l'action syndicale doivent être renforcées. Dans l'immédiat, tous les syndicats doivent refuser l'extension de la flexibilité exigée par le MEDEF au travers des accords dits « compétitivité emploi ».

Un véritable changement passe par la création d'emplois, l'augmentation des salaires, la reconnaissance et la revalorisation du travail, de son contenu et de sa finalité, le développement des services publics sur l'ensemble du territoire, un haut niveau de protection sociale et une véritable politique industrielle. La réponse aux enjeux économiques et sociaux passe par une autre répartition des richesses au service du développement humain durable.

L'avenir de l'Europe ne peut se construire par la mise en concurrence sociale et fiscale entre pays, il faut une Europe solidaire et sociale axée sur la croissance et la coopération et non sur l'austérité généralisée imposée à l'ensemble des salariés.

La CGT continuera à être active pour le progrès social indispensable pour sortir de la crise et entend créer les conditions de l'action syndicale unitaire pour y parvenir.

Dans cette situation nouvelle et ouverte, la CGT appelle les salariés, les retraités, les privés d'emploi à rester mobilisés, à s'organiser, à se syndiquer à la CGT pour poursuivre leur action au travail, dans la vie, dans la cité pour faire aboutir leurs revendications.

Montreuil, le 9 mai 2012

Mise à jour le 04 janvier 2010

Si vous n'avez pas youtube

Le sujet du mois : l'argent de nos dirigeants et celui qu'on veut pas nous donner

Corse, octobre 2011. Un long conflit social secoue l’île.
45 jeunes précaires ainsi que les délégués syndicaux  de la CGT plantent des tentes et campent pendant 6 mois dans les halls des aéroports de Bastia et Ajaccio. «Nous sommes indignés!
Pourquoi? «Une entreprise qui obéit à la logique ultralibérale ne peut plus répondre aux besoins des usagers, des Régions, la logique du profit l’en empêche. » nous expliquent-ils.
Ce film retrace l’histoire de ce long conflit social.
Trente minutes de reportage pur, rythmé par la chanson « Indignati », composition originale de Davia Coluzzi et François Gaspari.

La Seine-Saint-Denis, un département emblématique ! Plus que dans tous les autres départements français, les inégalités sont criantes et n'ont malheureusement fait que croître. Dans le même temps le démantèlement du Service Public s'est amplifié et accéléré, alors qu'il est plus que jamais indispensable car il contribue notamment à réduire les inégalités. Ainsi, malgré une augmentation de la population, dans notre département, l'hôpital public a été affaibli, tout en favorisant les cliniques privées. Ce sont donc près de 300 lits qui ont été fermés à l'Hôpital René Muret de Sevran, 50 à l'hôpital Jean Verdier de Bondy et 100 à l'Hôpital Avicenne de Bobigny. A présent c'est le groupe « la générale de santé » qui est leader pour la chirurgie ainsi que pour les structures spécialisées dans la prise en charge médicale des personnes âgées dépendantes. De plus, notre département compte plus de 65 000 demandeurs de logements, plus de 8 000 dossiers DALO déposés et le taux d'effort des ménages pour se loger avoisine les 35%. L'absence d'un grand service public du logement et de l'habitat est donc particulièrement criante. C'est la seule solution pour produire massivement des logements réellement sociaux (PLAI) et permettre de peser à la baisse sur le prix des loyers. Enfin , en deux ans, les collèges de notre département ont subi au moins 185 suppressions de postes d'enseignants, alors qu'ils auront accueilli près de 2700 élèves de plus. Durant la même période, la situation pour les écoles n'est guère plus enviable avec une suppression de 59 postes pour 4200 élèves supplémentaires. Cela a malheureusement conduit à une nouvelle dégradation des conditions de fonctionnement de nos écoles et ce sont une fois de plus les élèves les plus défavorisés qui en paieront le prix fort.

Une offensive concertée et cohérente de démantèlement du Service Public ! Depuis une trentaine d'années, les services publics sont attaqués de toutes parts. Résultat : les populations payent le prix fort. Partout, les services publics sont la cible des agressions les plus violentes, car ils sont un symbole de prééminence de l'intérêt général, de progrès social et de solidarité.

Au niveau international comme au niveau européen, sous prétexte d'imposer des plans d'ajustement structurels et d'ouvrir à la concurrence, on assiste des politiques de privatisation ainsi qu'à la remise en cause des politiques tarifaires en cours au niveau national. Les conséquences de telles orientations sont maintenant connues : augmentation des tarifs pour la grande masse de la population, dégradation de la qualité de service, sous investissement chronique, problèmes accrus de sécurité… En France, la politique menée notamment depuis 5 ans s'insère parfaitement dans cette idéologie. La différence majeure avec ses prédécesseurs étant une accélération brutale de cette politique visant à privatiser des pans entiers de services publics : ouverture du capital de la poste, Loi Hôpital Patient Santé Territoire, RGPP (Révision Gé- nérale des Politiques Publiques), REATE (Réforme de l'Administration Territoriale de l'Etat), Réforme Territoriale…

Une démarche réactive et offensive.

La résistance est indispensable, mais elle n'est pas suffisante, car nous ne pouvons nous contenter de défendre un Service Public existant alors que nous voulons le transformer, l'étendre et le développer. Nous souhaitons donc nous dégager d'une posture uniquement défensive, c'est pourquoi nous réunissons nos forces pour engager une contre-offensive ambitieuse et cohérente afin de nous lancer dans l'élaboration de revendications communes pour la relance du service public. Il s'agit ainsi d'imaginer, d'élaborer et de promouvoir non pas un « autre » mais un « nouveau » modèle social dont le Service Public sera le moteur. Quels enjeux pour le Service Public demain ?

Le Service Public est une réponse aux besoins essentiels mais doit aussi être une source d'émancipation de l'être humain. Sa qualité doit être la même et il doit être accessible sur l'ensemble du territoire. Il est en effet seul capable de répondre à une définition et à une gestion dé- mocratique des biens communs, et d'assurer la satisfaction des besoins fondamentaux de chacun sans discrimination d'aucune sorte. Il doit donc induire la solidarité et mobiliser l'implication populaire, en participant à la construction d'une société démocratique et durable, tant pour les humains que pour les ressources de la planète. Notre diversité est notre richesse et notre force. C'est un atout pour y parvenir en dépassant nos différences. Notre cause commune est la préservation et la promotion du service public : Nous voulons tous que « l'avenir soit au Service Public ».

Ces Assises seront l'occasion d'apporter des éclairages afin d'élargir nos champs de vision, saisir la complexité des enjeux, avancer des propositions, porter les exigences de Service Public, et déboucher sur des initiatives publiques.

Jeudi 24 mai 2012 de 14h à 17h30 dans l'auditorium de la Bourse départementale du travail 1 place de la Libération à Bobigny - T1 : Libération Tous ensemble, syndicats, associations, usagers, citoyens !

A l’approche des annonces de la phase 2 du plan Transform, l’élection présidentielle va-t-elle changer la donne dans notre compagnie ? Si oui, dans quelles proportions ?

L’Etat est toujours (omni) présent dans la compagnie...

Lire le tract

Fatigue des  équipages : La sécurité doit passer avant les considérations commerciales !

Vos représentants de la fédération des transports CGT sont allés manifester avec  plus de  300  Pilotes, hôtesses et Stewarts venus de toute l’Europe, le 14 mai 2012 devant les locaux de l’Agence Européenne de Sécurité Aérienne à Cologne. Avec leurs organisations européennes ETF et ECA , ils ont exprimés leur inquiétude face au  projet de règles européennes de l’ EASA sur  les limitations  de temps de vol des personnels navigants. Pour vos représentants,  ce projet  n’offre pas des garanties suffisantes pour prévenir les risques sécurité liés à la fatigue de l’ équipage. Le 15 et 16 mai l’ EASA  travaillera  à nouveau sur les textes avec les parties intéressées ( représentants des salariés , des employeurs et des autorités nationales). Pour nous , ce projet répond avant tout à des objectifs commerciaux et économiques des compagnies aériennes plutôt que de tenir compte des recommandations des experts scientifiques sur la fatigue des équipages et la sécurité des passagers. Par exemple, le projet de l’ EASA permet aux membres d’équipage (pilotes et hôtesses stewarts) de travailler plus de 20h  alors que les études scientifiques démontrent qu’au-delà de 10h-12h de travail le risque  d’ accident est 1,7 fois supérieur et au-delà de 13h il est 5 fois supérieur (étude Moebus).

Les organisations de salariés ETF et ECA demandent à l’ EASA de fixer ses règles uniquement sur la base  de la sécurité et des données scientifiques.

Vous penser aimer le "lowcost", mais savez vous quel est le vrai coût du bas prix ?

Diffusée par 'Options', le journal de l'UGICT-CGT, cette enquête exclusive d'Enrico Porsia décortique le modèle économique de la compagnie à "bas coût" Ryanair et son chantage aux subventions publiques déguisées.

On y découvre comment Ryanair exerce une pression permanente sur des collectivités territoriales et passe outre le code du travail, sur fond de directive Bolkestein et de distorsion de concurrence.

Pour en savoir plus : verite-lowcost.com

Interrogé le 14 mai 2012 sur RTL, le secrétaire général de la CGT a estimé "indispensable de discuter des modalités d'application" du premier décret que François Hollande doit publier pour permettre de revenir à la retraite à 60 ans, une mesure qualifiée d'"événement en Europe".

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Après consultation des syndicats et du patronat, François Hollande doit publier avant fin juin un décret pour permettre aux salariés ayant travaillé dès 18 ou 19 ans de partir à la retraite à 60 ans s'ils ont cotisé 41 ans. Bernard Thibault a plaidé pour que "les modalités d'application soient plus larges que celles qui ont été annoncées jusqu'à présent" En effet, le candidat François Hollande a évoqué la prise en compte de trimestres "cotisés" donc travaillés plutôt que des trimestres "validés" (chômage, maladie, maternité)

A propos de la revalorisation du Smic, Bernard Thibault a déclaré que "notre référence, c'est 1.700 euros bruts de Smic par mois (...) et nous pensons que c'est le minimum, décemment. (...) Il y a un acte politique possible de la part du gouvernement déjà sur le montant du Smic mais plus largement sur les conditions d'application (...). Il y a aussi, au-delà du montant du Smic, à fixer des mécanismes plus automatiques", a-t-il affirmé.